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　　為貫徹落實“三項制度”改革要求，建立人崗匹配、公平競爭、擇優(yōu)錄用的選人用人機制，對科技發(fā)展集團本部5個空缺崗位進行公開競聘競崗，制定方案如下：
　　一、競聘競崗目標
　　通過公開競聘競崗，充分挖掘員工隊伍中的優(yōu)秀人才，把有學(xué)歷、有技術(shù)、有能力、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀員工選聘到合適的崗位，讓實干擔當者有為、有位、有平臺，樹立員工的競爭意識，激發(fā)員工隊伍活力，營造人盡其才、才盡其用、團結(jié)協(xié)作的良好局面，優(yōu)化公司干部梯隊，促進高質(zhì)量發(fā)展。
　　二、競聘競崗原則
　?。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的政治素養(yǎng)、道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
　?。ǘ┕_公正原則。嚴格執(zhí)行公開競聘競崗工作紀律，做到方案和流程公開、崗位數(shù)量和資格公開、評定標準和方法公開，確保競聘結(jié)果公正。
　?。ㄈ└偁帗駜?yōu)原則。依據(jù)競聘崗位說明書，通過資格審核、能力測試等方式確定候選對象，在綜合評價和規(guī)范考察的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)任用。
　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　成立公司競聘競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責競聘競崗方案的制定，競聘競崗過程的指導(dǎo)監(jiān)督和結(jié)果的研究確定。
　　組  長：黨委書記、董事長
　　副組長：黨委副書記、總經(jīng)理
　　成  員：其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員
　　競聘競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，對競聘競崗實施中的具體工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。
　　本次競聘競崗工作由公司紀委全程參與監(jiān)督。
　　四、競聘競崗方式
　　委托第三方專業(yè)機構(gòu)進行全程競聘競崗工作。
　　五、競聘競崗崗位

　　六、競聘競崗范圍
　　符合競聘競崗條件的科技發(fā)展集團本部及各權(quán)屬企業(yè)正式在冊員工。
　　七、競聘競崗條件
　　1.詳見崗位說明書。（附件1）
　　所列年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件均需在報名階段提供證明材料。
　　2.副部長崗位、團委書記兼黨務(wù)綜合崗位應(yīng)當符合《中層管理人員選拔任用辦法（試行）》的基本資格條件。
　　八、競聘競崗程序
　?。ㄒ唬┓桨赴l(fā)布
　　人力資源部擬定競聘競崗方案，經(jīng)公司研究通過后，印發(fā)各單位，并在科技發(fā)展集團官網(wǎng)公布。
　?。ǘ┕_報名
　　報名員工對照競聘競崗條件，填寫《公開競聘競崗報名表》（附件2），每人限報1個崗位；有意向參加競聘競崗人員應(yīng)將報名表連同個人學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果打印件、身份證復(fù)印件及報名相關(guān)資料于2025年4月10日下午18:00前統(tǒng)一報送科技發(fā)展集團人力資源部，逾期視為自動放棄。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　人力資源部對人員資格條件進行初審后，將符合條件的報名人員信息和報名材料報競聘競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行復(fù)核并公示。
　　資格審查（附件３）通過人數(shù)低于2人的，取消本崗位競聘競崗。
　?。ㄋ模┚C合測評
　　采取綜合評分制，通過筆試、面試考察，計算綜合得分，確定擬錄用人員。
　　1.筆試（40分）。由第三方機構(gòu)負責出題，采取線上作答形式。
　　2.面試（60分）。采用半結(jié)構(gòu)化面試，多對一的方式進行?？忌咳嗣嬖嚂r間不超過12分鐘（包括考官提問和考生思考時間）
　　面試評委由3人組成，其中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門負責人2人，打分各占40%；外部專家1人，由第三方機構(gòu)聘請，打分占60%；主評委由外部專家評委擔任。
　　同一崗位綜合成績并列的，則加試一輪面試，直至產(chǎn)生最終人選。
　?。ㄎ澹└偲附Y(jié)果公示（5個工作日）：根據(jù)綜合測評結(jié)果，按照1:1的比例確定崗位人選；崗位人選名單在科技發(fā)展集團網(wǎng)站進行公示，時間不少于5個工作日。
　?。┱{(diào)配到崗：公示期滿且無異議，按照《員工調(diào)配管理規(guī)定（試行）》辦理調(diào)配手續(xù)或履行考察程序后，到崗工作。
　　九、工作要求
　?。ㄒ唬└鲉挝灰鶕?jù)公司競聘競崗方案有關(guān)要求，負責本單位競聘競崗具體工作的組織實施，并嚴格按照競聘競崗工作時間節(jié)點完成相關(guān)工作。
　?。ǘ└鲉挝灰獓栏癜凑崭偲父倣彸绦蜷_展競聘工作，規(guī)范整理并妥善留存各類原始資料，以備核查。
　　（三）嚴守組織紀律，確保競聘競崗工作公平、公正、客觀、透明，將德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工選拔到崗位上。堅決抵制各種違紀行為，杜絕競聘競崗中的各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
　　

　　附件：1：崗位說明書.docx

　　　　　2：公開競聘競崗報名表.docx

　　　　　3：競聘競崗報名人員資格審查表.docx