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　　為充分挖掘科技發(fā)展集團(tuán)優(yōu)秀人才，激發(fā)職工隊(duì)伍活力，按照“三項(xiàng)制度”改革要求，立足科技發(fā)展集團(tuán)“1115”發(fā)展目標(biāo)，圍繞“現(xiàn)代化、市場化、專業(yè)化、效益化”管理隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，依據(jù)集團(tuán)公司《中層管理人員選拔任用辦法（試行）》，對科技發(fā)展集團(tuán)本部M4層級管理人員在科技發(fā)展集團(tuán)板塊內(nèi)部公開競聘。具體事宜公告如下。
　　一、競聘原則
　?。ㄒ唬┕_公正原則：競聘方案和流程公開、崗位數(shù)量和資格公開、評定方式和方法公正；
　　（二）公平競爭原則：科技發(fā)展集團(tuán)本部及權(quán)屬單位的員工，符合條件均可自愿報名，公開競聘、公平競爭獲取崗位機(jī)會；
　?。ㄈ﹥?yōu)中選優(yōu)原則：依據(jù)競聘條件，通過多種方式綜合評價參加競聘的員工，確定考察對象，進(jìn)行組織考察，會議研究任用。
　　二、競聘范圍
　　凡符合競聘條件的科技發(fā)展集團(tuán)本部及權(quán)屬單位在冊合同制員工均可報名（不含各單位自聘人員）。
　　三、競聘條件
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　1.具備集團(tuán)公司《中層管理人員選拔任用辦法（試行）》規(guī)定的政治素養(yǎng)高、工作業(yè)績好、工作作風(fēng)實(shí)、能力素質(zhì)高、自我要求嚴(yán)、民主意識強(qiáng)6項(xiàng)基本條件；
　　2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)；
　　3.未受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或未在處分期內(nèi)；
　　4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
　　（二）基本資格
　　1.工齡（條件均需滿足）
　?。?）工齡滿8年及以上；
　?。?）有2年及以上基層工作經(jīng)歷〔基層工作經(jīng)歷為陜西交控三級公司（路段分公司）及以下單位或其他單位同等級工作經(jīng)歷〕；
　　（3）崗位說明書（附件1）要求的其他條件。
　　2.年齡（從2023年7月31日前計(jì)算）
　　現(xiàn)任M4層級：男<55周歲，女<50周歲；
　　現(xiàn)任M5層級：男<45周歲，女<40周歲。
　　3.任職年限（滿足1個條件即可）
　　（1）現(xiàn)任M5層級的任職滿3年及以上；
　　（2）任M5層級未滿3年的，應(yīng)當(dāng)具有M5、M6兩個層級累計(jì)5年及以上工作經(jīng)歷（曾經(jīng)在其他行政事業(yè)單位或國有企業(yè)同級別任職的，根據(jù)檔案資料確認(rèn)后可累計(jì)）。
　　4.學(xué)歷
　　一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。
　　5.專業(yè)、職稱、職業(yè)資格
　　以崗位說明書（附件1）要求為準(zhǔn)。
　　6.現(xiàn)為M4層級的不受以上1-4條件的限制。
　　四、競聘崗位
　　本次共競聘崗位8個：

　　五、競聘組織
　　競聘工作在科技發(fā)展集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由科技發(fā)展集團(tuán)黨群工作部組織實(shí)施，科技發(fā)展集團(tuán)紀(jì)委對競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
　　六、競聘流程及時間安排
　?。ㄒ唬┕挤桨福?月6日至7日，共2天）
　　競聘方案印發(fā)各單位，并在科技發(fā)展集團(tuán)門戶網(wǎng)站公布。
　　（二）公開報名（8月8日）
　　1.個人報名：報名員工填寫《中層管理崗位競聘報名表》（附件2），每人限報1個崗位，結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件3）相關(guān)內(nèi)容提供相應(yīng)佐證材料。報名表需本人簽字；
　　2.人員信息匯總：各單位根據(jù)報名情況填寫《競聘報名人員匯總表》（附件4）并確認(rèn)蓋章，8月8日下午18:00 前報黨群工作部（同時報《競聘報名表》、佐證材料、報名人員匯總表電子版），逾期不予接收。
　?。ㄈ┵Y格審核（8月9日至10日，共2天）
　　1.審核：黨群工作部對照報名條件和崗位說明書，在初審的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，并形成《競聘報名人員資格審查表》（附件5），確定資審合格人員名單；
　　2.公布：在科技發(fā)展集團(tuán)門戶網(wǎng)站公布資審合格人員名單。 
　　（四）綜合評價（8月11至8月13日，共3天）
　　4.1筆試與評價： 
　　（1）筆試（占總成績的30%）：由第三方測評機(jī)構(gòu)采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)上答題形式，現(xiàn)場作答、現(xiàn)場出分；
　?。?）評價（占總成績的10%）：由黨群工作部根據(jù)競聘人員的佐證材料和員工人事檔案，按照《競聘人員基本條件測評打分表》（附件3）打分；
　　（3）筆試與評價加權(quán)得分后相加排名，按照最高不超過1：3的比例確定面試候選人員名單。
　　4.2面試測評：
　　面試測評（占總成績的60%），采用文件筐和競聘演講方式進(jìn)行面試，其中文件筐占總成績20%，競聘演講占總成績40%。面試測評由第三方測評機(jī)構(gòu)、科技發(fā)展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、權(quán)屬單位主要負(fù)責(zé)人組成面試測評小組，其中第三方評分占40%、科技發(fā)展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評分占30%、權(quán)屬單位負(fù)責(zé)人評分占30%（科技發(fā)展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)屬單位負(fù)責(zé)人獨(dú)立計(jì)分，去掉1個最高分、1個最低分后計(jì)算平均值）。
　　（五）推薦人選
　　1.筆試成績和面試成績加權(quán)成績之和為總成績。對總成績超過80分的崗位人選進(jìn)行排名，按照1：1的比例確定，如競聘崗位無超過80分的人選，該崗位此次不做人選推薦；
　　2.對于只有1人通過資格審查的崗位，競聘人員的總成績超過80分可作為崗位人選；
　　3.原崗位為M4職級人選，由科技發(fā)展集團(tuán)黨委提出任用意見，報集團(tuán)公司黨委進(jìn)行調(diào)配；原崗位為M5職級人選，由集團(tuán)公司黨委組織部委托，科技發(fā)展集團(tuán)進(jìn)行組織考察，報集團(tuán)公司黨委任命。
　　此次公開競聘的具體要求以科技發(fā)展集團(tuán)印發(fā)的實(shí)施方案為準(zhǔn)。
　　黨群工作部咨詢電話：029-88869331
　　科技發(fā)展集團(tuán)紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：029-88869323

崗位說明書

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崗位說明

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